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浙江绍兴人才企业复工100%

绍组

百度 中国品牌的崛起还离不开对年轻一代消费者需求的把握和引领,尤其在SUV车型和车联网功能方面,本土企业比跨国公司反应更快,也更有优势。

2020-04-0810:50    来源:中国组织人事报

复工复产“号角”吹响后,浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”,一手抓疫情防控,一手抓人才发展,助力防疫复工“两手硬”“两战赢”,全市429家人才企业实现复工100%。

硬核政策一网通办

受疫情影响,湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。为此,绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”,规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工,并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。

针对当前招才引智的“窗口期”,绍兴市积极优化“英才计划”评审流程,实行“先申报再落户”,并提高生命健康等相关人才项目入选比例,对高层次人才相关创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台,加大采购扶持力度。

好的政策如何兑现?统统“一网通办”。据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,春节以来,全市人才政策兑现资金已达2.9亿元。

“云上纳贤”天天在线

“EPB总工程师,要求硕士及以上”“空气悬架首席专家,要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个高薪优岗,推动全市引才氛围愈发浓烈。

面对疫情影响,绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制,打造“淘岗网”公益性云上招聘平台,推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动,至今已举办各类“云招聘”活动196场,累计超过2万家次用人单位发布15.6万个岗位需求,收到简历5.3万份,达成初步意向2.4万人次。

与此同时,3月26日-27日,“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展,接下来“活力绍兴 智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发,将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

“就业大巴”接人才“回家”

3月18日,全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。为方便外地人才返绍就业,绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”,来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。

得益于这一暖心举措,人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。“政府帮我们把外地员工都接回来了,现在订单需求量远超去年同期水平,我们企业有信心利用后面三个季度把之前的损失追回来。”绍兴中科通信设备有限公司总裁、省级领军人才王苗庆说。

今年2月份以来,绍兴市共开行就业大巴1083辆、火车专列39趟、飞机拼机包机1架次,已接回员工3.5万人。

“驻企服务员”全覆盖解难题

绍兴拓邦电子科技有限公司是一家专注于研发工业生产添加剂,用于提升太阳能电池性能的企业,由于停工多日,生产链中断,面临客户取消大量订单的境况。该公司总经理、省级领军人才张震华说:“政府派来了驻企指导员,一对一帮扶我们企业复工,复工后两周,公司就已100%恢复了产能,复工后一个月,公司产品已成功打入一家国内上市公司,3月份订单量增长了30%,产能相比年前增加20%。”

据了解,绍兴市从涉企部门中选派7694名机关干部担任驻企服务员,全市429家高层次人才创业企业实现了全覆盖。驻企服务员及时收集企业困难需求,帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。

此外,绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制,市县两级人才办开通人才服务热线,24小时接受人才咨询和求助,现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。

(责编:王燕华、黄瑾)

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